"The laborer deserves his wage." The Catholic Church approaches the question of wages not from the perspective of business, economics, nor law; rather we look at wages from the perspective of the whole human person. The church teaches that there are 5 simple principles for a just wage. 1) A just wage is given in due time and in proportion to the work done. 2) It must not be below the level of subsistence (i.e. enough to sustain one's life) 3) It furnishes the means to cultivate worthily the laborer’s material, social, cultural, and spiritual life and that of his or her dependents. (i.e. the wage is enough for them to continue to work and provide for their family. 4) A just wage is first the responsibility of the employer, but then also of the economic system as a whole. (i.e those who hire and society as a whole has an obligation to ensure wages are just.) 5) A just wage is not just simply because it was agreed upon by both parties. ............................................................................................................................................................. "El trabajador merece su salario". La Iglesia Católica aborda la cuestión de los salarios no desde la perspectiva de los negocios, la economía ni la ley; más bien miramos los salarios desde la perspectiva de toda la persona humana. La iglesia enseña que hay 5 principios simples para un salario justo. 1) Se da un salario justo a su debido tiempo y en proporción al trabajo realizado. 2) No debe estar por debajo del nivel de subsistencia (es decir, suficiente para mantener la vida) 3) Proporciona los medios para cultivar dignamente la vida material, social, cultural y espiritual del trabajador y la de sus dependientes. (es decir, el salario es suficiente para que puedan continuar trabajando y mantener a su familia. 4) Un salario justo es primero responsabilidad del empleador, pero luego también del sistema económico en su conjunto. (es decir, aquellos que contratan y la sociedad en su conjunto tiene la obligación de garantizar que los salarios sean justos). 5) Un salario justo no es simplemente porque fue acordado por ambas partes.